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面试北京月嫂公司月嫂有技巧!选最适合自己的

2019-06-29 维佳www.vagehome.com 人气: 13272

跟家人统一意见后,准妈妈就可以放心的去正规的家政公司选择合格的北京月嫂公司月嫂的。在跟家政公司的介绍人员阐明自己的要求后,家政公司便会推荐一些符合妈妈要求的月嫂,妈妈可以从这些被推荐的北京月嫂公司月嫂中选几个比较合适再进行面试。

紧接着就是对于北京月嫂公司月嫂直接的面试和直接的考察,那么我们一般考察,多数是从几个方面:

1、当然你要知道她是什么地方人,她多大年纪,她为什么出来做月嫂?

2、她的孩子的情况怎么样,要知道她原来做什么工作?

3、她已经做了多少年的月嫂了,客户反应怎么样?

主要从这几个方面可以了解到月嫂她自己是什么样的状态。

有些新妈妈在考察月嫂的时候常常拿一大篇纸,都是一些特别专业的知识。

比如说宝宝有一点咳嗽,或者是口吐一点白沫等等吧,有一些非常专业的内容,其实这个并不应该是主要考察月嫂的一个方面,因为月嫂她仅仅是一个40、50的人群当中经过了一个短期的技能培训,更多的考察应该考察她的实际操作技能而不是专业知识的深度和广度,因为那些往往是医生或者是有过护理的专业的培养的这些人才能了解的。

从专业知识和实际操作技能两方面来说,后者当然更能在实际生活中帮助到妈妈,对于新生宝宝来说,护理才是最大的难题,如何给宝宝洗澡,正确的喂奶姿势,怎样给宝宝拍嗝,脐带、臀红、尿布疹的护理,这些才应该是考察月嫂的重点内容,而不是病情解析。对于新生儿的常见疾病,经验丰富的月嫂能够及时的进行预判,并反馈信息给妈妈,最后还是需要妈妈带宝宝去医院,让专业的医生进行诊疗,月嫂能够做的,只是及时发现问题,并不可能给宝宝看病。

所以你把这个东西扩展的很大,但是她实际上,即使是那些知识她知道一星半点的,但是她完全不能操作,她洗澡的时候还抱不稳孩子呢,这样你实际上是没有意义的。所以更多的是应该考察她实际操作技能。比如说抱一下一个娃娃看一看抱的是不是很熟练等等,这都是考察的一个方面。

公司的管理团队都是在香港、澳门及新加坡多年从事家政行业的人士,为了改变人们对传统家政行业的认识,树立一个全新高标准的体系,努力把维佳打造成京城一站式高端家政服务提供商。从您打电话咨询开始,我们就会全程跟踪服务,公司专业的家政老师会跟您交流,根据您的具体需求为您匹配合适的家政人员,安排您与家政服务人员面对面交流,为您匹配最合适的家政人员。家政服务人员入户后,我们还会不断的跟踪回访,为您提供百分之百的优质家政服务。

希望用我们的诚心去打动客户,更让您可以放心的是,在您选择维佳后的第一时间里,就为家政服务人员购买家政员意外伤害险、雇主财产损失险和雇主财产损失险,保障双方的利益。公司向社会承诺,对家政服务员工不制定霸王条款,所有的维佳家政人员都是先培训后上岗,实行人性化管理,从不拖欠薪金,标准的制订从内部管理、服务规范、信用管理、培训管理四方面全面展开。公司致力于制订高端家政服务的行业标准,有了行业标准,家政市场会更有序、更透明,从制度上维护了从业人员的合法权益,稳定了家政服务人员与公司和客户的三方服务关系;对于家政公司来说,有了行业标准,无论从管理上,还是服务质量上、服务价格上都变得更加科学规范,能够更加从容地应对市场,从而促使家政服务业的健康发展;用谦逊热情的服务态度和合理规范的服务收费,来赢得您的信任和好评,客户好的口碑才是我们的立业之本,也是我们永远的追求。我们会发挥我们的长处,改进我们的 不足之处,以高品质服务促进公司的发展。

 

 

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